A proposito di Tricia Tamkin
La giovinezza di Tricia nei sobborghi di Chicago è stata trascorsa divisa tra la lettura e lo sport. Era l’unica ragazza nella lega maschile per il baseball, ed è comunque riuscita a intrufolarsi nella ginnastica, nella cheerleader e in un ruolo da protagonista in Grease.
La scuola elementare di Tricia ha reso il college relativamente facile. Quando qualcosa è troppo facile, Tricia va avanti. A 19 anni fece un colloquio per un lavoro di cui non aveva mai sentito parlare: Headhunter. Il giorno dopo il colloquio, ha chiamato il proprietario dell’agenzia e gli ha detto che aveva preso una decisione. Sarebbe diventata una reclutatrice, per lui o per qualcun altro. È stata immediatamente assunta e ha continuato a diventare la migliore produttrice dell’azienda prima di essere abbastanza grande per bere un cocktail.
All’inizio, Tricia si accontentava di essere la migliore fatturatrice ovunque andasse. Poi il suo capo le ha detto che doveva giocare più bene nella sandbox con gli altri dipendenti. Un mese dopo ha aperto Wolftec, la sua società di ricerca esecutiva.
Quasi un quarto di secolo dopo, è rimasta vedova due volte, ha combattuto e vinto diverse battaglie in tribunale, ha partorito e ha perso un genitore. Ha ampliato il suo staff a più di una dozzina, per poi ridurlo nuovamente, esternalizzando tutto.
Quindi, un cliente le ha chiesto di smettere di reclutare venditori di tecnologia e di creare invece per loro un team di reclutamento. Con gli anni trascorsi a gestire un’azienda, il costante sviluppo professionale e l’aiuto di Jason, ha fatto proprio questo. Ha reclutato il team, ha preso le decisioni relative alle assunzioni, li ha formati e si è allontanata da un cliente… ma è entrata in un nuovo settore.
Tricia ha trascorso gli ultimi tredici anni parlando nei palcoscenici più importanti del settore del reclutamento, sviluppando e offrendo programmi di formazione acclamati e istruendo alcuni dei più importanti produttori del nostro settore. È una gladiatrice F’n, che ogni giorno compie atti di gentilezza casuali. Inoltre effettua ancora chiamate a freddo e risponde al proprio telefono.
Sequenza temporale
Dopo più di un anno di lista d'attesa per il coaching privato, abbiamo co-lanciato il programma di coaching di gruppo per il settore del reclutamento.
Revisione approfondita dei programmi di approvvigionamento e vendita e sviluppo di oltre 100 ore di nuova formazione per il reclutamento.
Dirigiti verso lo studio di coaching privato della Church of Executive Search. Aiuta decine di reclutatori a generare milioni di dollari.
Presentato keynote e sessioni di approfondimento a 14 conferenze in un anno.
Co-fondata Church of Executive Search, e allo stesso tempo formazione e reclutamento.
Ho partecipato al Business Mastery di Tony Robbin, sovraccarico di idee.
Ampliato lo staff di Moore eSSentials e concentrato sulla creazione di attività di formazione e conversazione.
Lanciato il client Cornucopia. Sposati di nuovo, la terza volta è un incantesimo.
Ha insegnato per la prima volta alla Pinnacle Society (i migliori 80 cacciatori di teste del Nord America) ottenendo recensioni entusiastiche.
Co-lancio del primo corso di sourcing su Facebook, 18 giorni dopo il lancio di Graph Search da parte di Facebook.
Ho parlato per la prima volta all'ASA e ho viaggiato in Nord America e Canada per formare reclutatori.
Ha tenuto il primo corso di sourcing e la prima formazione privata per un'azienda di ricerca esecutiva.
Mantenuto per reclutare, assumere, formare e costruire un dipartimento di reclutamento esterno per il cliente.
Il secondo marito muore, meglio smetterla. Lascia andare tutti e sposta il banco di reclutamento a casa.
Costruisci Wolftec con 10 reclutatori e 3 membri del personale di supporto.
Lancia FastGround, una piattaforma di collaborazione immobiliare basata sul web.
Vinci il premio di Cognizant Technology Solutions per l'eccellenza nella ricerca esecutiva.
Nasce il figlio, al marito viene diagnosticato un cancro terminale del sangue.
Chiuso Lockwood Ross (è stato redditizio, ma non divertente!) È tornato a concentrarsi esclusivamente sul reclutamento.
Genera 1 milione da un cliente per la prima volta (Accenture).
Lanciare Lockwood Ross, una società di ricollocamento. Sposata secondo marito.
Contratto concluso da $ 150.000 (50/50/50), il più grande fino ad oggi.
Scoppiò la bolla tecnologica, chiuse Padigent e acquistò proprietà Disney.
Il primo marito muore, inizia a viaggiare molto e lancia Padigent, una società di risorse umane per aziende startup.
Accettati solo lavori da 100.000. Oscurato per 5 mesi. Chiuso 11 affari in 10 settimane. Mi sono preso 3 mesi di pausa.
La Wolftec, una società di ricerca esecutiva ancora attiva oggi, ha frequentato il primo corso in booleano.
Miglior reclutatore interno con 72 partenze, il 94% delle quali senza assistenza, con oltre il 19% di dirigenti.
Posizione di reclutamento interna accettata presso Whitman Hart.
Reclutatore di punta in un'agenzia di 15 persone, con una fatturazione di 272.000 nei primi dodici mesi.
Ha lasciato il college dopo 2 anni per diventare un'agenzia di reclutamento solo su commissione nel settore IT.
Si è diplomato alla St. Francis High School e ha iniziato l'università alla Eastern Illinois University.
Ha vinto un concorso per diventare procuratore generale di Bloomingdale per un giorno.
Hai giocato al gioco del primo premio al Circo di Bozo e hai mancato il primo secchio.
Nato il 17 settembre, figlio unico.
Amore entusiasta da parte dei clienti di Tricia
Jackie Gibson Harris Lane & Warner Hospitality Search “Tricia è una delle migliori nel settore della caccia alle teste, soprattutto per quanto riguarda le strategie di acquisizione dei clienti e il reperimento dei candidati. Un'allenatrice e un'insegnante davvero eccellente, educa i suoi studenti a un buon ritmo e credetemi quando dico che c'è poca o nessuna sciocchezza! Vale la pena ricordare ogni frase che pronuncia. Al di là delle sue eccezionali caratteristiche professionali, è una persona incredibile e scommetto che viene invitata a moltissime funzioni sociali!”
Mike Molnar Global Recruiters of Washington Township “Tricia è un'eccellente istruttrice/allenatrice che ha la capacità unica di condividere le sue conoscenze esperte e le sue idee creative con tutti in modo divertente. Lei è paziente e simpatica. Dimostra anche un profondo interesse per l'apprendimento dei suoi clienti. Non vedo l'ora di seguire ulteriori corsi con Tricia.”
Al Born Electronic Search, Inc. “Tricia è stata preziosa nell'insegnarmi nuove tecniche su come diventare un reclutatore migliore. Il suo metodo di insegnamento è rinfrescante e coinvolgente. Sicuramente ti tiene impegnato durante le sue sessioni di allenamento. La consiglio vivamente”
Todd Frey Equinix “Ho avuto il privilegio di imparare da Tricia. Posso letteralmente dire che Tricia non è seconda a nessuno! Tricia è appassionata del suo lavoro; si assicura di aver coperto ogni dettaglio per presentare in modo efficace la soluzione giusta ai suoi studenti. So che potrò andare avanti nella mia carriera con le eccezionali capacità che ho imparato da lei. Tutta la formazione che ho ricevuto da Tricia si è rivelata impagabile!”
George Gagalis Hyde Park Associates “Tricia ha grande energia e spirito. Ha un'ottima conoscenza dell'argomento ed è in grado di trasmettere i punti chiave della formazione con il giusto tocco di umorismo. Tricia è sempre aperta alle domande e farà di tutto per assicurarsi che tu "capisca". La consiglio vivamente”
Steve Reznikoff MicroSystems Automation Group “Tricia è una reclutatrice e imprenditrice dinamica ed esperta che ottiene risultati stellari per i suoi clienti. È una formatrice paziente e approfondita che trasforma concetti complessi in idee facilmente digeribili e facilmente riconoscibili. Tricia mi ha reso un reclutatore molto migliore e condivide volentieri i suoi anni di esperienza e competenza con i suoi studenti.”
Suzanne Ramos Excelon Partners “Tricia è una formatrice esperta e dinamica con grande esperienza nei punti più fini dell'e-sourcing. Mi ha fornito tecniche che non avrei mai trovato da solo e che mi aspetto miglioreranno notevolmente il mio pool di candidati ad alte prestazioni.”
Walter Masnyk JRC Rubicon Crossed “La formazione di Tricia è stata approfondita, precisa ed efficace. Sono sicuro di risparmiare molte ore di tempo di ricerca grazie a ciò che ho imparato. Ha anche un grande senso dell'umorismo che rende l'allenamento divertente. Grazie!”
Tanner Smith Galt Foundation “Tricia è un'insegnante di grande talento, coscienziosa e organizzata che, cosa ancora più importante, è un'esperta in ciò che insegna. Ho imparato materiale prezioso che aiuterà la mia azienda a prosperare per molto tempo a venire. Consiglio vivamente Tricia per qualsiasi posizione tu possa ricoprire che richieda un individuo ad alta velocità, organizzato, orientato al processo, con esperienza applicabile!”
Patti Avornyoh Pierce Locke and Associates “Non scrivo mai consigli per chiunque, ma questo è davvero meritato. Ero una studentessa nella classe di Tricia e la cosa che mi ha colpito di più è stata la sua professionalità, conoscenza del settore, risposte precise se non perfette alle domande. Sebbene la lezione fosse online, era quasi come essere fisicamente in classe. Consiglio vivamente Tricia poiché la mia conoscenza dell'approvvigionamento è aumentata sotto la tutela di Tricia.”
Dayna Azzopardi Motus Integrated Technologies “Ho imparato così tanto da Tricia! Grazie mille e mi iscriverò ad altri corsi!”
Andrew LaCivita milewalk Academy “Sono orgoglioso di aver incontrato Tricia. Non solo è una delle reclutatrici più affidabili che abbia mai incontrato, è anche una delle più efficaci. È ugualmente interessata a garantire che il cliente e il candidato siano entrambi felici... una persona fantastica da avere dalla tua parte.”
Jackie Gibson Harris Lane Recruiting “Tricia è una delle migliori nel settore della caccia alle teste, soprattutto per quanto riguarda le strategie di acquisizione dei clienti e il reperimento dei candidati. Un'allenatrice e un'insegnante davvero eccellente, educa i suoi studenti a un buon ritmo e credetemi quando dico che c'è poca o nessuna sciocchezza! Vale la pena ricordare ogni frase che pronuncia. Esperta nel suo campo, offre un nuovo approccio alla ricerca e al reperimento dei candidati. Al di là delle sue eccezionali caratteristiche professionali, è una persona incredibile e scommetto che viene invitata a moltissime funzioni sociali!”
Bruce Bauer Executive Career Consultants, Inc. “Innanzitutto, apprezzo ciò che ho imparato grazie alla sua esperienza nell'approvvigionamento! In secondo luogo, è eccellente nel trasmettere le sue idee!"
Charles Kriston Charles Kriston Group “Ho completato un corso di formazione on-line magistralmente realizzato da Tricia. La potenza del sourcing utilizzando Boolean e altri strumenti Internet mi ha permesso di raggiungere candidati che sentivo fossero accessibili, ma che non sapevo come raggiungere. Oltre ad essere forte in queste abilità, è anche empatica con lo studente poiché siamo esposti a strumenti potenti in un breve periodo di tempo e non siamo in grado di completare cicli di apprendimento per stabilire la padronanza delle abilità."
Dixie von Aschwege “Le lezioni di Tricia Tamkin valgono ogni centesimo e anche di più. Ne ho seguiti diversi e ho sempre guadagnato molto denaro, infatti, le sue lezioni sono state il motivo per cui siamo riusciti a ottenere i candidati di qualità di cui avevamo bisogno per distinguerci dalla concorrenza come nuova azienda. Tutto il nostro team di reclutamento ha seguito il corso di sourcing, Tricia ha bisogno di formazione ora."
Ginny Trombetti Oficio group llc “Ho avuto la fortuna di potermi allenare con Tricia e devo dire che sia io che il mio compagno siamo estremamente soddisfatti dei risultati di questo allenamento. Personalmente ho trovato Tricia estremamente dettagliata e ben informata sugli argomenti. Il processo di formazione è stato facile da seguire e la capacità personale e l'equità di Tricia hanno reso le informazioni più facili da assimilare. Ha anche ragione nel sottolineare il perfezionamento del mestiere attraverso la pratica. Sarei felice di allenarmi di nuovo con Tricia in futuro e sono felice di consigliarla vivamente per le vostre esigenze di formazione in materia di reclutamento."
Kevin Tennant Sight Care Optometry and Optical Inc. "Tricia era una formatrice al seminario di eSourcing a cui ho partecipato di recente. A differenza di molti workshop, abbiamo trascorso la maggior parte del tempo applicando le competenze apprese. Tricia ha dedicato molto tempo "alla scrivania" ad istruirci. Il workshop è stato preziosissimo perché Tricia si è messa nei nostri panni... è stato pratico e subito utile. È diventato anche molto chiaro che vive secondo uno standard etico molto elevato nella sua vita lavorativa e personale"
Lesa Ong NagataCONNEX Executive Legal Search "Ho partecipato a un seminario tenuto da Tricia e ho davvero apprezzato quanto fosse disponibile e competente. Si è presa il tempo per spiegare le cose finché tutti non hanno capito il come e il perché. Grazie Tricia!"
Mark Eudy TTECH Solutions "Tricia è un gestore di ricerca intelligente e persistente. È riuscita a collocarmi ripetutamente candidati di alta qualità. Tricia è tenace e determinata. La sua squadra trova il candidato raro e prezioso quando gli altri falliscono o si arrendono. È una grande negoziatrice e tratta i suoi candidati molto bene. Conosce davvero il settore della consulenza ed è una vera imprenditrice. Tricia ha una qualità implacabile difficile da eguagliare."
Mike Snow West Monroe Partners "Tricia ci ha aiutato a individuare il personale tecnico per lo sviluppo e i servizi. Era molto ben organizzata, ha lavorato senza alcuna supervisione e ha ottenuto ottimi risultati. Lavorerei di nuovo con lei."
Nora Jucius CampeonHerrodCampeonHerrod "Tricia è una strega di grande talento che rende il lavoro il più semplice e diretto possibile. Le sue lezioni fanno passare il tempo molto velocemente ed è disponibile a rispondere a qualsiasi domanda tu possa avere. È ovvio che a Tricia piace davvero il suo lavoro ed è un'esperta nel suo campo. Consiglio vivamente Tricia per la formazione se vuoi fare il passo successivo nel reclutamento."
Rick Romo Mobility Partners of Houston "In qualità di istruttrice del corso eSSentials, Tricia fa un ottimo lavoro prendendo materiale tecnico e consegnandolo in modo divertente ma approfondito. Si assicura che ogni studente comprenda il curriculum attraverso un processo interattivo che non lascia indietro nessuno. Ho apprezzato anche la rapida risposta di Tricia alle domande via e-mail al di fuori della lezione. Molto utile. Un vero professionista."
Robb Mulberger NRI Staffing "Tricia è un'ottima formatrice... chiara, concisa e paziente con le domande "Non capisco ancora". E una voce eccezionale, molto importante per i webinar rispetto alle sessioni di formazione di persona. I materiali pre e post sessione sono ben fatti e forniscono i mezzi per una revisione futura. Un forte consiglio. Non esitate a contattarmi per qualsiasi domanda o per ulteriori commenti."
Steven Bock Grampses "Tricia è una professionista totale e molto generosa con la sua conoscenza."
John C. Mein Mein Executive Talent "Ciao a tutti, ho partecipato e sono uno studente continuativo di Tricia nei reclutatori AI4 e nel coaching. Tricia è un'istruttrice e allenatrice molto competente ed è stata di grande aiuto nell'insegnarmi come utilizzare ChatGPT nella mia attività di reclutamento e ad essere un reclutatore di gran lunga migliore. La consiglio vivamente! saluti, Giovanni"

Lisa Guidry Extreme Technologies, Inc “Tricia offre ai suoi clienti un profondo livello di competenza professionale. La sua conoscenza e passione per ciò che fa è evidente nei risultati che i suoi clienti ricevono dalle sue lezioni. L'unica cosa che la distingue dagli altri formatori è il suo carattere e l'integrità nel garantire il tuo successo oltre la transazione. È totalmente apprezzato!”