Stai cercando i gruppi Facebook solo per ex studenti di Moore eSSentials?
Facebook è più che una perdita di tempo
Quando Jason e Tricia iniziarono per la prima volta a formare i reclutatori nel 2009, i loro studenti chiedevano loro consigli su come sfruttare al meglio Facebook nel loro banco di reclutamento. Il loro consiglio è stato di eliminarlo. È stato un momento che ha fatto schifo e non ha aggiunto alcun valore. Prendi il telefono e chiudi le trattative.
Poi, nel 2013, Facebook ha lanciato Graph Search ed è stato incredibile!
Potremmo manipolare gli URL e identificare esattamente il candidato che desideriamo, e potremmo essere inquietanti e specifici. Ad esempio, se volessimo, potremmo identificare la seguente persona:
Un ingegnere informatico che lavorava per Facebook, era maschio, di età compresa tra 25 e 31 anni, single, cristiano, residente a San Francisco e parlava correntemente lo spagnolo.
Sul serio. È stato incredibile. Abbiamo guadagnato così tanti soldi da quei posizionamenti.
Poi, all’inizio del 2019, Zuckerburg ha testimoniato davanti al Congresso e Facebook ha deciso che c’erano troppe informazioni disponibili sulle persone e voleva proteggere la privacy dell’utente. (Anche dopo il cambiamento, Jason ha ideato alcuni trucchi che hanno funzionato. Per un po’.)
In molti casi Facebook è tornato ad essere utile, ma in un modo completamente diverso. All’inizio del 2022 c’erano 2 MILIARDI di persone che accedevano a Facebook ogni giorno.
Pensiamo che Facebook possa aiutarti in diversi modi come reclutatore.
La prima cosa da fare è iscriversi ad alcuni gruppi di reclutamento su Facebook. Ecco i primi tre di Tricia:
A proposito di gruppi, se sei un reclutatore, dovresti far parte di gruppi in cui si riuniscono i tuoi candidati e i tuoi clienti. Entra nei gruppi e dai un sacco di valore. Non pubblicizzare i tuoi servizi. Scopri di più sul tuo settore e sui problemi che i tuoi dipendenti devono affrontare. Non essere uno spammer e puoi procurarti i membri.
Meglio ancora, avvia tu stesso il gruppo. Andare in diretta. Dare un consiglio. Le persone non presteranno attenzione all’inizio, ma gli daranno tempo e pubblicheranno ogni giorno. Crea una community adesso e sarai ricompensato in seguito.
Gli annunci di Facebook sono molto economici e, sebbene diventino più costosi se mirati, è possibile raggiungere le persone in una posizione esatta con il preciso interesse. Pubblica annunci nel newsfeed e insegui i candidati. Abbiamo effettuato numerosi posizionamenti in questo modo. Potrebbe essere il modo migliore per pubblicare un annuncio nel nostro settore.
Sebbene ci siano ancora modi per reperire su Facebook, pensa in grande.. Con Facebook, Twitter o qualsiasi altro social media è importante ricordare che la tua influenza è in gran parte una misura del tuo impatto sugli altri. Se sei socievole e disponibile, sarai un reclutatore che le persone vorranno assumere.