L’IRS ha cambiato di nuovo le regole. Queste nuove regole, in vigore da marzo, sono particolarmente rilevanti per i reclutatori, poiché influenzano le pratiche di assunzione in vari settori.

Determinanti chiave nella classificazione dei lavoratori:

1. Durata del lavoro: valutare se la posizione è temporanea o permanente.
2. Controllo sull’esecuzione del lavoro: valutare il grado di controllo che il datore di lavoro ha sull’esecuzione del lavoro.
3. Ruolo del lavoratore nell’azienda: considera quanto sia essenziale il lavoro del lavoratore per il funzionamento complessivo dell’azienda.

L’obiettivo dell’amministrazione è allontanare il maggior numero possibile di lavoratori dallo status di appaltatore indipendente del 1099. Questa mossa è una risposta alla crescente preoccupazione per le imposte sui salari non pagate, ritenute un problema significativo dal momento che molti appaltatori indipendenti non presentano dichiarazioni dei redditi.

Per i reclutatori, ciò significa adattarsi a un panorama in cui la distinzione tra dipendente e collaboratore indipendente è sottoposta a un controllo rigoroso. La definizione più ampia di dipendente da parte dell’amministrazione è “qualsiasi individuo che lavora per qualsiasi azienda negli Stati Uniti” richiede un approccio più cauto nella classificazione dei lavoratori.

Le implicazioni finanziarie sono notevoli, con miliardi di tasse non pagate in gioco. Uno spostamento di questa classificazione potrebbe significare non solo un aumento delle passività fiscali per le aziende, ma anche una potenziale riduzione della loro forza lavoro.

Come reclutatori, è essenziale rimanere informati e adattarsi a questi cambiamenti. Il modo in cui classifichi i lavoratori potrebbe avere profonde implicazioni sulle passività fiscali e sulle operazioni aziendali complessive.