Sembra un po’ controintuitivo, ma i risultati sono attuali ed è importante per noi riconoscerli. Slack ha pubblicato questo articolo e sostanzialmente dice questo:
- I dipendenti che si disconnettono dopo la giornata lavorativa standard sono il 20% più produttivi rispetto a quelli che lavorano fuori orario.
- Fare delle pause aumenta la produttività e il benessere, ma la metà dei lavoratori d’ufficio raramente fa delle pause.
- Il tempo di concentrazione ideale è di circa quattro ore al giorno; più di due ore di riunioni portano a una sensazione di sovraccarico.
- Lavorare fuori orario a causa di obblighi comporta un aumento dello stress, una minore soddisfazione e tassi di burnout più elevati.
- Il tardo pomeriggio (15:00 – 18:00 nel tuo fuso orario) è generalmente il momento meno produttivo.
- Gestire il tempo in modo efficace, ad esempio bloccando orari specifici per le attività, migliora la produttività.
- Una giornata lavorativa equilibrata include tempo di concentrazione, collaborazione, connessione sociale e riposo.
- C’è un crescente interesse per gli strumenti di intelligenza artificiale che aiutano nella gestione del tempo e nell’efficienza delle riunioni.
Quindi, come dovrebbe essere l’applicazione pratica per un reclutatore? Presumo che le chiamate conoscitive e i colloqui siano considerati riunioni, oltre al coaching, alle riunioni del personale interno e a qualsiasi altra chiamata programmata con qualcuno. Se avessi solo 2 ore di telefono al giorno, lasceresti un sacco di soldi sul tavolo.
Nonostante il mio disaccordo con il punto 3, c’è molto valore in quell’elenco. Se ti ritrovi a immergerti nell’orario dalle 15:00 alle 18:00, forse è il momento migliore per programmare tagli di capelli, fare la spesa e le cose che fai durante l’orario lavorativo mentre tutti gli altri lavorano.
Possiamo attuare una dura sosta per la giornata? Personalmente ho difficoltà con questo, ma esplorerò tempi diversi e vedrò se riesco a trovare qualcosa che funzioni. Ricorda, sei tu il capo e puoi sempre andartene presto. Ti è permesso.
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Tricia Tamkin, cacciatrice di teste, consigliera, allenatrice e gladiatrice. Tricia ha parlato in oltre 50 eventi di reclutamento, è stata citata in numerose pubblicazioni nazionali e il suo nome viene spesso inserito nei gruppi come soluzione alle sfide di qualsiasi reclutatore. Porta con sé oltre 30 anni di profonda esperienza nel reclutamento e offre consulenza in un modo che cambia prospettiva e divertente.
